Как проходит приём на работу в Лабораторию Касперского


Как проходит приём на работу в Лабораторию КасперскогоНайти высококвалифицированного специалиста, это ещё не самое сложное, когда дело касается таких крупных компаний, как Лаборатория Касперского. Гораздо важнее найти надежного сотрудника, который никогда не выдаст секреты фирмы. Ведь даже малейшая утечка об алгоритмах работы антивируса может породить огромное количество крипторов, которые будут надёжно маскировать вирусы. Поэтому для таких кандидатов не подходит стандартная процедура приёма на работу.

Всего существует 3 этапа, которые должен пройти каждый желающий работать в антивирусной компании.
1. Стандартное собеседование. Здесь будут заданы общие вопросы на любую тему. Главная цель этого этапа, чтобы кандидат расслабился и чувствовал себя комфортно. Пока длится беседа, документы, которые предоставил будущий работник, надежно проверяются.
2. Если с документами всё в порядке, то начинается второй этап – унижение кандидата. Эта фишка не нова и уже во многих крупных компаниях на кандидата любят поорать (даже с матом) минут 20. Для этого даже есть специальный персонал, который будет “бить по больному”. Например, если человек сутулится, то его легко сравнят с Квазимодо. Нечто подобное можно наблюдать в фильме “7 жизней”, когда герой Уилла Смита унижал слепого по телефону.
3. Если кандидат сможет выдержать 20-ти минутный прессинг и оставаться в адекватном состоянии, то его пропускают к следующему этапу – решение задач и тестов. Здесь будут даны различные задачки, которые помогут выявить таланты будущего работника. Также будет дана программа для анализа, которая поможет определить профессиональные навыки. В конце тестов кандидат будет ошибаться – это неизбежно. Даже если кандидат будет решать легко все задачки, то ему специально дадут несколько задач, которые невозможно решить. Нужно просто продержаться, как можно дольше.

Если все этапы будут пройдены успешно, то начнётся более глубокий анализ кандидата. В Лаборатории постараются всеми возможными способами найти следы кандидата в сети. В первую очередь отдел кадров будет интересоваться не совсем легальной деятельностью кандидата. Даже если он создавал вирусы “для себя”, это всё равно будет отмечено в личном деле. В Лаборатории очень не любят нанимать хакеров, даже если они много лет не совершали ничего подозрительного и являются гениями в компьютерной сфере.

Однако пройти три этапа – это ещё не конец мучений для кандидата. В самом конце ему всё равно ответят отказом и поинтересуются: “Что вы думаете о нашей компании?” Если и после этого вопроса остаётся желание работать в компании, а также мнение о ней и её методах осталось только положительное, то велика вероятность, что в Лаборатории Касперского станет на одного работника больше.

 (голосов: 7)




Если Вам понравилась новость, поделитесь с друзьями:

html-ссылка на публикацию
BB-ссылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию


Комментарии (0) Напечатать

Другие новости по теме:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт Hacker-Lab.com как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.